-поиск и отбор кандидатов на вакантные должности; -проведение телефонных переговоров; -постоянная коммуникация с руководителем; -ведение базы данных кандидатов + формирование кадрового резерва; -поиск новых и совершенствование уже имеющихся источников подбора.
