Требования: - исполнительность; - коммуникабельность; - Знание методов оценки персонала; - Грамотная речь, коммуникабельность; - знание трудового законодательства; - Знание ПК; - Навыки работы с кадровой документацией; - Организаторские способности; Обязанности: • Формирование кадровой политики компании. • Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. • Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). • Адаптация новых сотрудников. • Разработка системы мотивации сотрудников. • Составление и оформление трудовых договоров. • Ведение кадровой документации. Условия: - Официальное оформление по ТК РФ; - своевременная оплата труда; - карьерный рост; - бесплатные курсы по повышению квалификации; - комфортный офис; - дружный коллектив; - график работы 5/2;
